دادگاه عالی روز جمعه به مرکز و دولت‌های ایالتی دستور داد تا برای بررسی اینکه آیا کمیته‌های آزار جنسی در همه وزارتخانه‌ها و بخش‌ها تشکیل شده‌اند یا نه، تمرین‌هایی را انجام دهند. دادگاه عالی گفت که نقص های جدی در اجرای قانون پیشگیری از آزار جنسی (PoSH) در سال 2013 وجود دارد.

یکی از قاضی‌های AS Bopanna و Hima Kohli گفت که هیئت آزار جنسی که به درستی تشکیل نشده است، مانعی در انجام تحقیقات در محل کار خواهد بود، همانطور که در اساسنامه و قوانین پیش بینی شده است.

دادگاه عالی گفت که انجام یک تحقیق نیمه کاره که می تواند منجر به عواقب جدی مانند اعمال مجازات های بزرگ برای یک کارمند متخلف شود، به همان اندازه معکوس خواهد بود.

«اتحادیه هند، همه دولت‌های ایالتی و سرزمین‌های اتحادیه موظفند یک دوره زمانی را برای بررسی اینکه آیا تمام وزارتخانه‌ها، ادارات، سازمان‌های دولتی، مقامات، شرکت‌های بخش عمومی، مؤسسات، ارگان‌ها و غیره ICC تشکیل داده‌اند انجام دهند. /LC/IC ها حسب مورد و ترکیب کمیته های مذکور کاملاً بر اساس مفاد قانون PoSH است.

«باید اطمینان حاصل شود که اطلاعات لازم در مورد اساسنامه و ترکیب کمیته‌ها، جزئیات شناسه ایمیل و شماره تماس افراد تعیین‌شده، روش مقرر برای ارسال شکایت آنلاین و همچنین قوانین، مقررات و مقررات مربوطه سیاست‌ها بر حسب مورد به آسانی در وب‌سایت مرجع/کارکردی/سازمان/نهاد/ ارگان مربوطه در دسترس هستند.

دستور دادگاه عالی در حالی صادر شد که درخواست آئورلیانو فرناندز، رئیس سابق بخش دانشگاه گوا، در اعتراض به حکم دادگاه عالی بمبئی در رابطه با اتهامات آزار جنسی علیه او ارائه شد.

دادگاه عالی ادعای او را علیه دستور شورای اجرایی دانشگاه گوا (مرجع انضباطی) که او را از خدمات اخراج و از شغل آینده محروم کرده بود، رد کرده بود. دادگاه عالی حکم دادگاه عالی را با توجه به خطاهای رویه ای در روند تحقیقات و نقض اصول عدالت طبیعی کنار گذاشت.

دادگاه عالی با صدور دستورات متعددی گفت که اقدامات مشابهی باید توسط تمام نهادهای قانونی متخصصان در سطح عالی و ایالتی (از جمله آنهایی که پزشکان، وکلا، معماران، حسابداران رسمی، حسابداران هزینه، مهندسان، بانکداران و… را تنظیم می کنند، انجام دهند. سایر متخصصان)، توسط دانشگاه ها، کالج ها، مراکز آموزشی و موسسات آموزشی و توسط بیمارستان ها/خانه های سالمندان دولتی و خصوصی.

گام‌های فوری و مؤثری از سوی مقامات/مدیریت‌ها/کارفرمایان برای آشنایی اعضای ICCs/LCs (کمیته‌های محلی)/ICs (کمیته‌های داخلی) با وظایفشان و نحوه انجام استعلام باید برداشته شود. شکایت آزار و اذیت جنسی در محل کار، از زمان دریافت شکایت، تا پایان نهایی تحقیق و ارائه گزارش.

«مقامات/مدیریت/کارفرمایان باید به طور منظم برنامه‌های جهت‌دهی، کارگاه‌ها، سمینارها و برنامه‌های آگاهی‌بخشی را برای اعضای مجرب ICC/LCs/ICs و آموزش کارکنان زن و گروه‌های زنان در مورد مفاد قانون، قوانین و مقررات مربوطه اجرا کنند. “نیمکت گفت.

این سازمان به سازمان خدمات حقوقی ملی (NALSA) و مقامات خدمات حقوقی ایالتی (SLSAs) دستور داد تا ماژول هایی را برای برگزاری کارگاه ها و سازماندهی برنامه های آگاهی برای حساس کردن ذینفعان و گروه های نوجوان ایجاد کنند.

«آکادمی ملی قضایی و آکادمی‌های قضایی دولتی باید در تقویم‌های سالانه، برنامه‌های آموزشی، سمینارها و کارگاه‌های آموزشی برای ارتقای ظرفیت اعضای ICCs/LCs/ICs مستقر در دادگاه‌های عالی و دادگاه‌های ناحیه و برای تهیه پیش‌نویس رویه‌های عملیاتی استاندارد ( SOPs) برای انجام یک تحقیق تحت قانون و قوانین.

“نسخه ای از این حکم باید به دبیران تمام وزارتخانه ها، دولت هند ارسال شود که از اجرای دستورالعمل ها توسط تمام ادارات مربوطه، مقامات قانونی، موسسات، سازمان ها و غیره تحت کنترل وزارتخانه های مربوطه اطمینان حاصل کنند.” آن گفت.

این هیئت همچنین دستور داد که یک نسخه از حکم به دبیران ارشد همه ایالت ها و سرزمین های اتحادیه ارسال شود که باید از رعایت دقیق این دستورالعمل ها توسط همه بخش های مربوطه اطمینان حاصل کنند.

«مسئولیت دبیران وزارتخانه ها، دولت هند و دبیران ارشد هر ایالت/منطقه اتحادیه، تضمین اجرای دستورالعمل های صادر شده است.

“دفتر ثبت دیوان عالی هند نسخه ای از این حکم را به مدیر، آکادمی ملی قضایی، دبیر اعضا، NALSA، رئیس، شورای وکلای دادگستری هند و سردفتران کل دادگاه های عالی ارسال خواهد کرد. دفتر ثبت نیز باید ارسال کند. یک نسخه از این حکم به شورای پزشکی هند، شورای معماری، مؤسسه حسابداران خبره، مؤسسه دبیران شرکت ها و شورای مهندسی هند برای اجرای دستورالعمل های صادر شده ارسال می شود.

دادگاه عالی به مرکز و همه ایالت‌ها و سرزمین‌های اتحادیه دستور داد تا ظرف هشت هفته سوگندنامه‌های خود را برای گزارش مطابقت ارائه کنند.