دولت هند کدهای کار جدیدی را معرفی کرده است که انتظار می رود قوانین کار را ساده کند، انعطاف پذیری بیشتری را برای شرکت ها برای مدیریت نیروی کار خود فراهم کند و حمایت و مزایای بهتری را برای کارگران ارائه دهد. همچنین انتظار می رود قوانین جدید کار بر فناوری منابع انسانی در کشور تأثیر بگذارد.

مزایا برای کارفرمایان
بر اساس قوانین جدید، شرکت ها می توانند کارگران را با قراردادهای مدت معین استخدام کنند. این به شرکت ها انعطاف بیشتری در استخدام می دهد و به آنها اجازه می دهد نیروی کار خود را مطابق با نیازهای تجاری خود تنظیم کنند. کدهای جدید همچنین نگهداری سوابق دقیق از کارگران خود از جمله دستمزد، ساعات کار و سایر مزایا را برای شرکت ها آسان تر می کند. علاوه بر این، تعاریف بسیاری در بین کدهای جدید رایج است، این یکی از تغییرات عمده ای است که ابهام را از بین می برد.

مزایا برای کارگران
قوانین جدید حمایت و مزایای بیشتری را برای کارگران فراهم می کند، از جمله مقرراتی برای حداقل دستمزد، مزایای تامین اجتماعی و مکانیسم های رسیدگی به شکایات. این کدها همچنین یک شبکه جدید تامین اجتماعی برای کارگران، از جمله مزایای بیمه و بازنشستگی را ارائه خواهند کرد.

تاثیر بر فناوری منابع انسانی
انتظار می رود معرفی کدهای جدید کار تأثیر قابل توجهی بر فناوری منابع انسانی در هند داشته باشد. شرکت ها برای مدیریت نیروی کار خود و پیروی از قوانین جدید کار باید از فناوری های جدید منابع انسانی استفاده کنند. ارائه دهندگان فناوری منابع انسانی برای اطمینان از انطباق با مقررات جدید، باید پلتفرم های خود را به روز کنند. کدهای جدید کار همچنین ممکن است منجر به توسعه فناوری‌های جدید منابع انسانی شود که می‌تواند به شرکت‌ها در مدیریت مؤثرتر نیروی کار خود کمک کند.

نگرانی های مطرح شده توسط فعالان کارگری

در حالی که قوانین جدید مورد استقبال بسیاری در جامعه تجاری قرار گرفته است، برخی از فعالان کارگری این نگرانی را مطرح کرده اند که این کدهای جدید ممکن است منجر به استثمار کارگران، به ویژه آنهایی که قراردادهای مدت معین دارند، شود. آنها همچنین ابراز نگرانی کرده‌اند که قوانین جدید ممکن است منجر به کاهش حقوق و حمایت‌های کار شود. معرفی کدهای جدید کار یک پیشرفت مهم برای بازار کار هند است. انتظار می‌رود کدهای جدید انعطاف‌پذیری و اطمینان بیشتری را برای کارفرمایان فراهم کند و در عین حال محافظت و مزایای بهتری را برای کارگران ارائه دهد. همچنین انتظار می‌رود که کدهای جدید بر فناوری منابع انسانی در کشور تأثیر بگذارد و شرکت‌ها و ارائه‌دهندگان فناوری منابع انسانی باید با مقررات جدید سازگار شوند. با این حال، نگرانی های مطرح شده از سوی فعالان کارگری حاکی از آن است که اجرای کدهای جدید ممکن است بدون چالش نباشد.

(نویسنده مدیر عامل TeamLease HRtech است)