شرکتهایی مانند Procter & Gamble India، Accenture، Cognizant، Cisco، و Tata Power در حال اجرای طرحهایی برای کمک به کارمندانی هستند که فرزندانشان اوتیسم، سندرم داون، ADHD (اختلال بیشفعالی کمبود توجه)، نارساخوانی و غیره دارند.
آنها حمایت هایی را در قالب پوشش پزشکی، گروه های منابع، مرخصی مراقبت، دسترسی به مواد آموزشی و برنامه های کمک به کارکنان ارائه می دهند تا نه تنها اطمینان حاصل شود که به این کودکان فرصتی برای شکوفایی داده می شود، بلکه به بهبود سلامت روان و بهره وری کارکنان نیز کمک می کنند.
روسای منابع انسانی در این شرکتها به ET گفتند که تطبیق برنامههای مزایا بسیار مهم است، زیرا رویکرد یکاندازه برای همه در نیروی کار متنوع کار نمیکند و باید تجارب و الزامات واقعی کارکنان را در نظر گرفت.
در اوایل سال جاری، P&G India یک برنامه «Lead with Care» را اجرا کرد که بر اساس آن کارکنان میتوانند از مراقبتهای پیشگیرانه و درمان زودهنگام برای کودکانی که تحت تأثیر اختلالات عصبی رشدی، شناختی، رفتاری یا فیزیکی خاص هستند استفاده کنند.
این برنامه شامل پوشش پزشکی در سراسر تشخیص، مشاوره با پزشک، درمان، و هزینه داروها و دستگاه ها برای کودکان واجد شرایط واجد شرایط تا 18 سال است. کارمندان می توانند از مداخلات پزشکی و تشخیص اولیه از تجهیزات پزشکی گرفته تا شناخت درمانی، گفتار درمانی، کاردرمانی از جمله توانبخشی عصبی و پروتز/ارتز و غیره استفاده کنند.
Srinivas PM، رئیس HR در P&G هند، به ET گفت: «ما همچنین پشتیبانی تخصصی و آموزش دیده مراقبت روزانه را از طریق شرکای تأیید شده تسهیل کردهایم و یک برنامه کمک به کارمند (EAP) را در دسترس همه کارکنان و خانوادههایشان 24×7 ارائه میکنیم تا این سفر را طی کنند. یونیسف تخمین می زند که از هر 10 کودک در سراسر جهان یک کودک دارای معلولیت است. کارشناسان می گویند مداخله زودهنگام اولین گام حیاتی است و می تواند تأثیر ناتوانی را بر کودک و خانواده کاهش دهد.
Accenture نیز برنامه بیمه پزشکی خود را برای پوشش هزینه های گفتار درمانی طولانی مدت، مدیریت رفتار، و سایر درمان های شغلی و فیزیکی برای کارکنان و افراد وابسته به آنها، از جمله کودکان مبتلا به اختلال طیف اوتیسم، ارتقا داده است.
لاکشمی سی، مدیر عامل و مسئول منابع انسانی Accenture در هند گفت: «امسال، ما دامنه را برای پوشش هزینههای درمانی برای سایر بیماریهای متنوع عصبی مانند ناتوانیهای یادگیری، ADHD، اختلال پردازش شنوایی (APD) و غیره گسترش دادیم. .
او گفت: “ما همچنین یک گروه منابع کارمند برای مراقبان افراد عصبی واگرا داریم که به اشتراک تجربیات، جستجوی حمایت و ایجاد راه حل برای چالش های رایج کمک می کند.”
Vinod VK، رئیس بخش بهداشت و مزایای هند، WTW، یک شرکت مشاوره جهانی، کارگزاری و راه حل، گفت: مراقبت از کودک، مقابله با بار مالی و تلفات سلامت روان را می توان از طریق سیاست های محل کار که به طور خاص به این چالش ها رسیدگی می کند، کاهش داد.
وی گفت: حمایت از کارکنان از این طریق به سازمان ها توانایی جذب و حفظ استعدادهای برتر را می دهد که یکی از دغدغه های اصلی امروز است.
در Cognizant، مزایای بیمه پزشکی برای ارائه دسترسی به گفتار، زبان و درمان های شغلی و همچنین مراقبت های بستری گسترش یافته است.
برای مراقبان، شرکت ارائه مرخصی مراقبتی را تا شش ماه آغاز کرده است. Nita Nambiar، سرپرست AVP-HR و India Diversity & Inclusion Cognizant، گفت که گروه وابسته آن – Unite، همچنین فضای امنی را برای گفتگوهای آزاد، به اشتراک گذاری تجربه و به طور مداوم بازخورد برای بهبود سیاست ها و فرآیندها ارائه می دهد.
گروه کودکان ویژه سیسکو – یک ابتکار داوطلبانه – به عنوان یک گروه پشتیبانی برای کارمندان با کودکان با نیازهای ویژه و برای متحدان عمل می کند. علاوه بر این، برای کارمندانی که از کودکی با چالشهای یادگیری، اجتماعی یا رفتاری یا ناتوانی رشدی مراقبت میکنند، این شرکت دسترسی رایگان به منابعی را برای کمک به پیشرفت آنها، از جمله مشاوره از کارشناسان، برنامههای یادگیری فردی، و مواد آموزشی و آموزشی، امکانپذیر کرده است.
سیریشا پالپو، مدیر مردم و جوامع در Cisco India & SAARC، گفت: “در سال مالی 24، ما به تمرکز بر برگزاری جلسات آموزشی برای افزایش آگاهی در جامعه کارمندان خود ادامه خواهیم داد.”
تاتا پاور برنامه «Pay AUTention» را راهاندازی کرده است، یک شبکه حمایت از اوتیسم که هدف آن توانمندسازی والدین و مراقبان، از جمله قهرمانان حمایتی و تسهیل مداخله زودهنگام برای کودکان و بزرگسالان مبتلا به اوتیسم است.